Kannattaako rekrytoida oma markkinointitiimi vai ostaa työ muualta?
Työvoimapula vaivaa monia yrityksiä Suomessa. Rekrytoinnit ovat vaikeutuneet eikä osaavan ja motivoituneen työntekijän löytäminen ole enää yhtä helppoa. Samalla Suomessa on samanaikaisesti sekä pula työntekijöistä että korkea työttömyys. Tässä artikkelissa pyritään tarkastelemaan työvoimapulaa digitaalisen markkinoinnin näkökulmasta. Kannattaako rekrytoida oma markkinointitiimi vai ostaa työvoima jostain muualta?
Maailmantilanne vaikuttaa työmarkkinoihin
Korona vaikutti Suomen työmarkkinoihin negatiivisesti. Tilastokeskuksen ja valtioneuvoston raporttien mukaan työnhakijoiden määrä kasvoi yli 35 prosenttia vuonna 2020 vuoteen 2019 verrattuna. Samaan aikaan ilmoitetut avoimet työpaikat vuonna 2020 vähenivät 11 prosenttia.
Jopa 40 prosenttia yrityksistä ilmoitti, että avoimien työpaikkojen täyttämisessä oli suuria vaikeuksia. Rekrytoinnin ongelmaan ei löytynyt ratkaisua, vaikka työnhakijoiden määrä kasvoi huomattavasti. Edelleen kaksi vuotta myöhemmin, vuonna 2022, onnistuneen rekrytoinnin tekeminen on todella haastavaa.
Lisää työvoimaa - miksi rekrytointi on haastavaa?
Lähes kaikki, noin 92 prosenttia, työnantajista, jotka raportoi ongelmia, koki hakijoiden puutteellista osaamista yleisimpänä syynä rekrytoinnin haasteisiin. Osaamiseen luetaan tässä yhteydessä monenlaisia tekijöitä, kuten sopiva koulutus, työkokemus, kielitaito, sosiaaliset taidot ja muut työssä tarvittavat taidot. Sopivan työkokemuksen puute oli suurin yksittäinen syy rekrytoinnin haasteeksi.
Jos tarkastelemme eri tekijöitä, joista osaaminen muodostuu, useimmiten (noin 75 %) työnantajat kokevat, että hakijoilta puuttuu sopiva työkokemus. Noin 71 % työnantajista kokee, että hakijoilta puuttuu sopiva koulutus.
Digitaalinen markkinointi - rekry versus markkinointikone
Oman digitaalisen markkinointitiimin palkkaaminen voi olla joillekin yrityksille järkevää, mutta rekrytointeja miettiessä kannattaa pohdiskella tarkkaan yrityksen kokoa, markkinoinnin tavoitteita ja budjettia. Yritys voi helposti kompastua, kun se lähtee liian löysällä perusteella kokoamaan kokonaista tiimiä.
Kokonaisvaltainen markkinointi vaatii paljon asiantuntijuutta - pysy ajan hermoilla
Markkinointi vaatii paljon oman toimialan, asiakkaiden ja markkinoinnin eri pintojen aktiivista seurantaa. Tutkimustyö ja analysointi vie hektisestä työpäivästä valtaosan ammattimaiselta markkinoinnin osaajalta.
Tekoäly automatisoi digitaalista markkinointia
Jos yritys haluaa tehdä tasaista kasvua, tulee sen tuntea digitaalisen markkinoinnin salat viimeistään tällä vuosikymmenellä. Digitaalisen markkinoinnin osaajia on mahdollista löytää haastavilla rekrytoinneilla, mutta nyt yrittäjä voi löytää edullisemman tavan digitaaliseen markkinointiin.
Markkinointikone tarjoaa yhteistyössä ruotsalaisen Amanda AIn kanssa digitaalisen markkinoinnin automatisointia. Markkinointikoneelle tämä mahdollistaa kokonaisvaltaisen markkinoinnin tuottamisen edullisemmin. Työvoimapulasta kärsivä yritys voi siis löytää kokeneen ja kokonaisvaltaisen markkinointitiimin ilman rekryjä.
